1、人力资源规划：根据公司的战略与目标，起草公司人力资源规划，组织拟订公司人力资源规划，并监控实施。
2、招聘管理：建设公司的招聘体系；审核公司人员需求计划，监控日常招聘活动的开展，确保招聘工作的有效性。
3、培训管理：建设公司的培训体系，审核公司年度培训计划，并检查培训计划的实施情况。
4、绩效管理：建设公司的绩效管理体系，组织公司绩效指标和目标的设定，监控绩效管理体系运行的有效性。
5、员工关系管理：掌握员工思想动态，组织处理劳动争议，促进员工和公司关系的和谐。员工离入职管理。
6、其他：完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，管理类相关专业
2、5年以上人力资源管理经验，其中2年以上团队管理经验
3、熟练掌握国家、地方劳动法律法规；
4、熟悉人力资源规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、能力管理等HR专业模块；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；